Les freins invisibles à l'égalité des chances

A diplômes et compétences strictement identiques, certains individus ne
bénéficient pas des mêmes avantages que d'autres pour accéder à un emploi, à
une progression normale dans leur travail ou à un poste de direction. Cet
ouvrage dévoile les nombreux mécanismes perceptifs, cognitifs et socio-
émotionnels, souvent inconscients et subliminaux, tant du côté de l'évaluateur
que du côté de l'évalué, qui constituent des obstacles majeurs à l'égalité
effective des chances.